Koieklinikken bistår ansatte og ledere i krevende faser – før sykefravær oppstår, under sykemelding og i tilbakeføringsprosesser.
Som en nøytral og faglig trygg samarbeidspartner kan jeg lettere komme i posisjon for støtte når belastningene er store – enten de er private, arbeidsrelaterte eller en kombinasjon.
Når ansatte trives, trives bedriften
Tidsbegrenset ansattstøtte
Hvem er dette for?
Ansatte eller ledere som:
-
står i høy belastning i livet eller på arbeidsplassen
-
sover dårlig og har lite overskudd
-
har diffuse plager
-
fortsatt er i jobb, men med økende sårbarhet
Hva får du?
Kartleggingssamtale – 90 minutter
Stress, søvn, belastning, vaner og tankemønstre
4 oppfølgingssamtaler – 45 minutter
Regulering, prioritering og konkrete grep i hverdagen
En enkel personlig mestringsplan
“Hva gjør jeg når trykket øker?”
Hvorfor lønner det seg? Dette er ofte ansatte som: tar uforholdsmessig mye ledertid “holder det gående”, men er i risikosonen som setter alle andre først ledere er bekymret for Målet er derfor en trygg støtte i krevende perioder, slik at ansatte og ledere kan stå i jobb. Tilbudet kan også avlaste ledere, og dempe spenninger i arbeidsmiljøet. Ofte er det enklere for en ekstern å komme i posisjon for veiledning og støtte hos en sliten medarbeider eller leder. Tilbudet er priset til 5999 eks mva per ansatt, og tilsvarer omtrent kostnaden til èn enkelt fraværsdag*, og bidrar til å forbygge flere. Det skal lønne seg å forebygge. *NHOs beregninger av merkostnader for sykefravær pr 2020 ligger på 17.000 kr per uke, før lønnskostanden er tatt med i beregning. Viktig å vite: Ikke terapi eller krav om diagnose Ingen rapportering tilbake til leder Dette er et fortrolig ansatt-tilbud, for støtte i en krevende situasjon - med mål om å bli i jobb
Ekspertbistad ved langvarig sykefravær
Oppfølging av ansatte med langvarig sykefravær krever betydelig tid, energi og lederkapasitet. Mange saker er komplekse, og veien videre kan oppleves uklar – både for arbeidsgiver og den ansatte.
Som ekstern og nøytral fagperson går jeg inn med ett tydelig mandat:
å veilede, støtte og bidra til avklaring av videre løp.
Jeg møter hele mennesket – ikke bare diagnosen – og skaper et trygt rom for struktur, regulering og realistiske veivalg.
Dette gir bedre fremdrift i prosessen og reduserer belastningen på leder.
Slik fungerer ekspertbistand 1. Avklaring med arbeidsgiver Kort oppstartssamtale for å avklare situasjon, mål og forventninger. 2. Individuell kartlegging Samtaler med den ansatte for å forstå helheten: belastninger, ressurser, arbeidsevne og mulige veier videre. 3. Struktur og tiltak Vi konkretiserer realistiske tiltak og lager en tydelig plan for fremdrift. 4. Samarbeid og dialog Ved behov deltar jeg i dialogmøter med arbeidsgiver og NAV. 5. Avslutning og anbefaling Oppsummering med tydelig vurdering og anbefaling for videre løp. Praktisk informasjon NAV kan støtte arbeidsgiver med inntil 25.000 kr til ekspertbistand Tiltaket kan benyttes ved langvarig eller komplisert sykefravær Lav administrativ terskel for arbeidsgiver Rask oppstart Hva dette gir virksomheten Avlastning av leder Mer struktur i krevende saker Tydeligere avklaringer Redusert risiko for langvarig fravær
